Coaching Methode: Fakten <-> Subjektive Wahrnehmung -> Diskussion -> Handeln
Vielen Gruppen fällt es schon schwer sich gemeinsam auf einzelne Tatsachen oder Ereignisse zu einigen. Diese Instrument hilft einer Gruppe von Menschen basieren auf Fakten und ihren persönlichen Gefühlen zu diesen Fakten ein Konsens zu erreichen und darüber zu einem gemeinsamen Handeln geführt zu werden.
Es hilft zunächst einmal zwischen den Fakten und der subjektiven Wahrnehmen zu unterscheiden. „Was wissen wir wirklich?“ und „Was vermuten wir?“ Erst nach dieser Unterscheidung erfolgt eine Diskussion, was sich daraus an Handlungsalternativen ergibt.
Fragestellungen werden nacheinander von dem Moderator genannt. Der Flip Chart wird also erst im Zeitverlauf entwickelt:
- Welche Tatsachen (oder Ereignisse) haben liegen zur Zeit vor?
- Bitte beschreiben Sie, wie jeder einzelnen von Ihnen mit diese Tatsachen wahrnimmt?
- Wie können wir die eingenommenen Wahrnehmungen zusammen bringen?
- Wie wollen wir aufgrund der Wahrnehmungen in Zukunft handeln?
Hilfsmittel
Flip-Chart oder Pin-Board
