Coaching Methode: Personen-Kurz-Beschreibung
- Eine einzelne Person wird von dem Klienten anhand wesentlicher Kriterien beschrieben.
- Diese Personenbeschreibungen können anschließend zur Analyse von Beziehungen, Beziehungsnetzwerken, etc. verwendet werden.
Fragen / Vorgehen
- 1. Schritt:
- Alle Personen benennen, die in der aktuellen Situation, oder für die aktuelle Zielerreichung wichtig sind. (Stakeholder)
- 2. Schritt
- Für jede der Personen eine solche Personenkurzbeschreibung ausfüllen.
- 3. Schritt
- Mit einer Netzwerktechnik weiter arbeiten.
Hilfmittel / Materialien
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